Todas as pessoas têm grande capacidade para desenvolver novas competências, adquirir mais conhecimentos, modificar atitudes e comportamentos. Essa verdade permite às empresas utilizar uma poderosa ferramenta: o Desenvolvimento de seus colaboradores. Isso significa torná-las cada vez mais capazes e habilitadas para exercer as tarefas e assumir outras funções dentro da empresa, agregando valor tanto para a organização, quanto para as pessoas.
Os treinamentos comportamentais estimulam a mudança de atitudes das pessoas, possibilitando criar um clima mais satisfatório entre os colaboradores, aumentar-lhes a motivação, e torná-los mais receptivos às novas exigências do mercado. Proporciona oportunidades para o continuo desenvolvimento pessoal e profissional, tanto no que se refere a função atual como também para que o colaborador possa exercer outras funções, desenvolvendo-se na carreira;
Pensando em mudança de comportamento de seus colaboradores, durante o mês de abril/2018 o RH/SESMT ministrou um treinamento comportamental, atingindo praticamente 100% dos colaboradores da fábrica, e no mês de maio/2018 será a vez dos colaboradores administrativo.
Os assuntos abordados, sem dúvida, melhoram o ambiente de trabalho, pois proporcionam a todos os colaboradores uma integração entre os colegas. Quando falamos em mudanças, se faz necessário avaliar o que podemos fazer para melhorar, como podemos contribuir como a dinâmica da mudança para um resultado satisfatório no comportamento estratégico.
Benefícios e resultados esperados com Treinamento e Desenvolvimento:
- Ampliar a autoconfiança para superar desafios, fazer escolhas e tomar decisões;
- Autoconhecimento e melhor entendimento do próprio estilo de agir e o impacto de suas ações sobre as pessoas, a equipe e a organização.
- Aprimorar habilidades para atender clientes com excelência;
- Aprimorar atitudes que conduzem a excelência pessoal e eficácia no trabalho;
- Líder de si mesmo – Compreender, respeitar e valorizar as diversidades e as singularidades de cada pessoa;
- Desenvolver eficácia pessoal para liderança e relacionamentos corporativos;
- Interagir e relacionar-se mais efetivamente com seus líderes, pares e colaboradores;
- Potencializar o desempenho profissional como desenvolver habilidades para gestão e liderança e outros.
Fontes: RH/Segurança do trabalho
https://www.institutocolombo.com.br/importancia-dos-treinamentos-comportamentais/
